Chez Altersis, l’égalité Homme / Femme est au cœur de nos préoccupations et nous mesurons l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de plus de 50 salariés d’évaluer les inégalités entre femmes et hommes selon 4 grands critères sous la forme d’une note sur 100. Pour que l’index soit calculable il faut un minimum de 75 points.

Pour 2023 le résultat n’est pas calculable : 

• Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : cet indicateur n’est pas calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif.
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : Altersis déclare 25,4% en faveur des femmes, ce qui lui permet d’obtenir 35 points.

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : les femmes sont sous-représentées ce qui ne permet pas à Altersis d’obtenir des points.
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a eu aucun retour de congé maternité. 

Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable. 

Dans un souci d’amélioration continue, Altersis va mettre en place des actions de corrections sur 2024 dans le but d’améliorer l’égalité Homme/Femme au sein du groupe comme : 

• Garantir une égalité de salaire à l’embauche sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalents à l’embauche et lors de la vie professionnelle. 
• Communiquer et/ou sensibiliser auprès des responsables opérationnels afin de faire progresser l’égalité salariale dans leurs équipes.
• Alerter avant les comités d’augmentation sur les salariées concernées par un retour de congé maternité permettant la mise en place d’action d’un éventuel écart de rémunération.
• Susciter les candidatures internes et externes du genre sous-représenté pour les postes où il est sous-représenté : mise en place d’un plan de communication auprès des salariés sur les différents métiers de l’entreprise et notamment ceux sur lesquels la promotion homme/femme est déséquilibrée.