L’année 2017 sera sous le signe de nouveaux projets ! Aussi, nous avons décidé de nous investir sur deux thématiques : le sport et bien être au sein de notre entreprise et la promotion de la femme dans nos métiers.

Plus particulièrement ce dernier sujet s’inscrit dans la droite lignée de notre intervention en 2015 sur l’égalité professionnelle homme / femme.

L’objectif est de continuer nos actions pour sensibiliser les femmes de demain à choisir les métiers de l’ingénierie et de l’informatique. En effet, nous partons d’un constat simple mais partagé, les femmes sont encore trop peu représentées dans nos métiers !  Parce que c’est l’affaire de tous et que nous souhaitons rester exemplaires dans la gestion de nos ressources humaines, tel que le montre notre label, nous allons miser sur ce type d’actions favorisant la mixité dès à présent.

Ainsi, au travers de l’article ci dessous, et en l’honneur de la journée internationale des femmes, nous retraçons le chemin qui a été parcouru et qui reste à poursuivre aujourd’hui … !

Le 8 mars : la « journée internationale des femmes », la naissance d’un combat qui se poursuit encore aujourd’hui …

Il faut savoir que la « journée internationale des femmes » ou “journée internationale des droits des femmes” est célébrée dans le monde entier. C’est un jour où les femmes sont reconnues pour leurs réalisations, sans égard aux divisions, qu’elles soient nationales, ethniques, linguistiques, culturelles, économiques ou politiques. Cette journée est aussi l’occasion de pouvoir faire un point sur les luttes et les réalisations passées, et surtout, de préparer l’avenir et les opportunités qui attendent nos filles, la future génération de femmes.

L’histoire de cette journée commence au début du 20^ème siècle et trouve son origine dans les luttes ouvrières et les manifestations pour le droit de vote des femmes. La création de cette journée fut proposée pour la première fois par Clara Zetkin, femme politique allemande lors d’une conférence internationale de femmes socialistes. La proposition a été approuvée à l’unanimité par la conférence qui comprenait une communauté de plus de 100 femmes venant de 17 pays différents !

La date n’a été réellement fixée qu’en 1917 lors d’une grève des ouvrières de Saint Petersbourg. Après 1945, la journée internationale des femmes devient une tradition dans le monde entier.

En 1977 la « journée internationale des femmes » est reconnue officiellement par l’ONU. Ceci a contribué à créer un héritage historique et international grâce à la mise en place de stratégies, de normes et de programmes destinés à améliorer la condition des citoyennes dans le monde.

Cette journée est fondamentale car elle permet aux associations et mouvements de rappeler que l’égalité Homme-Femme n’est pas encore atteinte et que ce combat ne doit pas uniquement être mené par une poignée de personnes engagées, mais qu’il doit un être le combat de chacun.

C’est pourquoi le Groupe Altersis intègre aujourd’hui de nombreux projets en faveur de la promotion de la mixité homme-femme, dans l’idée notamment de faire découvrir aux femmes de demain les métiers passionnants d’ingénieures et techniciennes.

Et pour terminer, un mot de notre Président, Guy PUECH « L’égalité des sexes est aussi le problème des hommes, c’est pour cela que je souhaite que l’ensemble du Groupe ALTERSIS et ses collaborateurs, hommes ou femmes, relayent ce message, car nous ne parviendrons à cette parité qu’ensemble ! J’aimerais que dans le monde professionnel de demain, il y ait plus de représentativité afin d’enrichir le débat et trouver autant de femmes que d’hommes autour des tables rondes, réunions, comités, etc. auxquels je participe régulièrement. Ce n’est qu’une fois que je verrai un équilibre dans ces évènements que je pourrai dire que nous avons enfin avancé ! ».

Un simple engagement personnel face à ce constat simple permettra à notre niveau de faire changer les mentalités… Aussi, mobilisons-nous !

Ça bouge aussi grâce à : #GirlsontheMove ; #Ellesbougent ; #JamaisSansElles ; #FemmesduNum ; #AssoPascaline ; #FemmesESR ; #HeForShe ; #GirlsinTech